Зарплата в вакансии: сколько предложить кандидату?

Слишком низкая зарплата в вакансии вряд ли привлечет профессионала. Слишком высокая — верный способ получить много случайных откликов. Как определить идеальный размер вознаграждения? Рассмотрим три самых доступных способа.

Зарплата в вакансии: сколько предложить кандидату?
Мониторить рынок труда

Чтобы определить среднерыночную зарплату, нужно посчитать максимальную, минимальную и медианную зарплату в вакансиях на интересующую должность. Медиана — это значение, которое будет посередине списка: ровно в половине вакансий предлагают больше, в другой половине — меньше. В сравнении со средней зарплатой, медианная, как правило, оказывается ниже.

«Мониторинг рынка заработных плат по ключевым должностям нужно проводить раз в полгода. Если вы сейчас не ищете человека и за рынком не наблюдаете — можно пропустить момент важного сдвига», - считает Наталья Данина, руководитель проекта HeadHunter «Банк данных заработных плат».

Плюсы:

* актуальная информация;
* реальные данные — это хороший аргумент при разговоре о зарплате с соискателем.
 
Минусы:

* нужны время и опыт, чтобы собрать и правильно интерпретировать данные;
* если вы ищете человека новой профессии, вакансий может оказаться слишком мало, а данные о зарплатах — неинформативными;
* дополнительные затраты на регулярный мониторинг.

Изучить обзор зарплат

Готовая аналитика зарплат — это удобный инструмент для менеджера, не нужно тратить время на самостоятельное исследование рынка. Реальные зарплаты в разных компаниях собраны в сервисе HeadHunter «Банк данных заработных плат». Для тех, кому нужны данные только по одной специальности, есть короткий «ФОТотчет»: вводите «бухгалтер-кассир в Челябинске» — и сервис покажет, сколько хотят соискатели, сколько им предлагают работодатели и сколько реально платят бухгалтеру-кассиру в зависимости от уровня.

Плюсы:

* все данные уже собраны, не нужно анализировать рынок;
* информация хорошо структурирована.

Минусы:

* информация о зарплатах компаний-монополистов неактуальная для среднего и малого бизнеса;
* механизм сбора и анализа данных не всегда прозрачный.

Спросить соискателей

Можно исследовать запросы тех, кто ищет работу: получаем данные о средней зарплате и формируем предложение. Важно учесть, что при переходе хороший соискатель назовет желаемую зарплату на 15–20% выше, чем на прежнем месте работы.

Плюсы:

* реальные данные о запросе соискателей;
* если вы подбираете ценного в своей области специалиста, можно ориентироваться на его понимание рынка.

Минусы:

* запрос может быть неадекватным навыкам и опыту соискателя;
* не подходит для поиска неквалифицированных работников.


Больше оперативных новостей Челябинской области в нашем канале Telegram. Присылайте ваши новости и проблемные ситуации администратору канала, мы поможем в их оперативном решении.
Обсудить новости вы можете в наших социальных сетях ВКонтакте, ОК и Facebook.